打造高端會(huì)計(jì)人才迫在眉睫 USCPA考試受熱捧
高端會(huì)計(jì)人才并非高不可攀，他們是看得到、摸得著的。 今年來(lái)，不僅從企業(yè)層面紛紛呼吁高端會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重匱乏，從國(guó)家人才戰(zhàn)略層面也深深的認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性。
首屆北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院財(cái)智大講堂邀請(qǐng)財(cái)政部會(huì)計(jì)司副司長(zhǎng)劉光忠作了題為“經(jīng)濟(jì)發(fā)展和會(huì)計(jì)改革呼喚高端會(huì)計(jì)人才”的演講。
劉光忠提出，當(dāng)前的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和會(huì)計(jì)改革迫切需要高端會(huì)計(jì)人才并對(duì)他們提出了挑戰(zhàn)。同時(shí)，他還重點(diǎn)回答了“什么是高端會(huì)計(jì)人才”、“如何推進(jìn)高端會(huì)計(jì)人才的建設(shè)”等業(yè)內(nèi)關(guān)注的問(wèn)題。
不一樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架
劉光忠說(shuō)，在企事業(yè)單位中，財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅僅是會(huì)計(jì)專業(yè)人士，更是管理人才，作為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，其知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架肯定不同于一般的會(huì)計(jì)人員。
財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》明確，大型企事業(yè)單位要培養(yǎng)具有國(guó)際業(yè)務(wù)能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，即精通財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，熟悉市場(chǎng)規(guī)則，掌握金融、法律、內(nèi)控、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有國(guó)際視野和跨文化交流能力，能夠參與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和管理決策、把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、解決復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。
劉光忠指出，從知識(shí)結(jié)構(gòu)來(lái)看，企事業(yè)單位高級(jí)會(huì)計(jì)人才的知識(shí)范圍已經(jīng)超出了傳統(tǒng)意義上的財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的范疇。
首先，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要精通掌握我國(guó)正在進(jìn)行的幾項(xiàng)會(huì)計(jì)改革，即隨時(shí)跟進(jìn)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)趨同、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系的建設(shè)與實(shí)施、全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。
其次，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還要掌握金融知識(shí)。劉光忠說(shuō)，一方面，除了銀行保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)會(huì)涉及金融類會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之外，很多非金融類企業(yè)涉及金融工具業(yè)務(wù)，都在利用金融工具進(jìn)行套期保值、風(fēng)險(xiǎn)防范。只有掌握了金融工具，才能夠進(jìn)一步研究如何對(duì)金融工具進(jìn)行計(jì)量、確認(rèn)和披露。另一方面，企業(yè)的高端會(huì)計(jì)人才要參與管理，往往會(huì)使用金融工具防范風(fēng)險(xiǎn)，所以，他們的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的范圍正在從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)向金融領(lǐng)域延伸和拓展。
再次，高級(jí)會(huì)計(jì)人才要具有國(guó)際視野和跨文化的交流能力。
在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，除了懂會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)務(wù)、金融、內(nèi)控、會(huì)計(jì)信息化之外，高級(jí)會(huì)計(jì)人才還要有很高的外語(yǔ)水平，從而服務(wù)于境外融資、投資、并購(gòu)等。同時(shí)，這也是我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程希望達(dá)到的目標(biāo)。劉光忠透露，到2015年，財(cái)政部計(jì)劃培養(yǎng)3萬(wàn)像這樣的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，未來(lái)10年內(nèi)，這個(gè)數(shù)字將爭(zhēng)取達(dá)到6萬(wàn)。
將大力推進(jìn)高端會(huì)計(jì)人才建設(shè)
高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)迫在眉睫。為此，劉光忠建議，應(yīng)當(dāng)研究制定相關(guān)措施，大力推進(jìn)高端會(huì)計(jì)人才建設(shè)。
首先，要研究建立高端會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還是會(huì)計(jì)改革的不斷深入，都對(duì)高端會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求。那么，高端會(huì)計(jì)人才應(yīng)該具備什么樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)?應(yīng)該具備什么樣的能力?他們?cè)谄髽I(yè)中的地位是什么?相應(yīng)的職責(zé)是什么?這一系列問(wèn)題都有待研究和解決。
